윤리경영
주체적인 자세로 기업의 윤리준수를 행동 원칙으로 삼는 경영을 말합니다.
기본책무
- 01대웅은 투명하고 공정한 정도 경영을 기반으로 하여 ‘삶의 질 향상을 선도하는 글로벌 헬스 케어 그룹’이라는 비전을
달성하고 국민 건강을 책임지는 신뢰받는 기업이 되고자 한다. - 02지속적인 경영혁신으로 기업가치를 높임과 동시에 기업 경쟁력을 강화시키며 윤리적 기업문화를 정착시켜 거래하고
싶은 회사, 투자하고 싶은 회사, 근무하고 싶은 회사를 만들어 고객, 주주, 임직원, 사회 모두가 상호 win-win 하는
기업으로 발전한다.
고객에 대한
책임과 의무
- 01언제나 고객이 필요로 하는 가치를 찾기 위해 노력하며, 고객에게 도움이 되는 가치를 창출하여 제공하도록 한다.
- 02고객이 우리와 함께 성장해 가는 사업 기반의 원천임을 인식하고, 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객의
불편사항을 우선적으로 해결한다. - 03제품의 결함에 의한 피해가 발생하지 않도록 고객의 안전과 이익을 보호하며, 고객과의 약속을 반드시 지킨다.
- 04협력사에게는 평등한 참여 기회를 보장하고, 투명하고 공정한 거래를 통해 상호 신뢰와 협력관계를 구축하여 공동의
발전을 추구한다. - 05경쟁사와는 선의의 경쟁을 하며 공정한 거래질서를 준수하여 경쟁사의 이익을 침해하거나 약점을 부당하게
이용하지 않는다.
주주에 대한
책임과 의무
- 01투명한 의사결정과 효율적인 경영을 통해 건전한 이익을 실현함으로써 주주의 투자이익을 성실하게 보호한다.
- 02주주의 알 권리와 정당한 요구, 제안, 공식적 결정을 존중한다.
- 03경영정보를 성실히 공개하여 주주와의 신뢰관계를 구축한다.
- 04지속적인 경영혁신과 성장전략을 통하여 기업가치를 증대 시킨다.
임직원에 대한
책임과 의무
- 01열정과 역량이 있는 사람에게 일할 맛 나는 좋은 회사로 만들고, 직원을 소중하게 대우하고 성장할 수 있도록 지원한다.
- 02어떤 의견이든 합리적인 이유 없이 묵살하지 않고, 직원들이 억울하고 답답하고 궁금해하지 않게 한다.
- 03공정하고 객관적인 평가 기준으로 한쪽으로 치우침이 없게 평가하며 지속적인 피드백 및 교육을 통해 누적 관리하며
부족한 점을 보완한다. - 04학벌, 지역, 성별, 연령, 종교 등을 이유로 어떠한 차별 대우도 하지 않는다.
사회적 공헌과
책임
- 01기업 시민으로서 사회가 요구하는 역할과 의무를 성실히 수행하며, 우리와 더불어 상대와 사회에도 득이 되도록 한다.
- 02기업 특성을 살려 국민 건강을 지키고 건강한 사회를 이룩하도록 노력한다.
- 03깨끗한 환경보전을 위하여 환경오염의 방지와 자연보호에 최선의 노력을 한다.
